中林集團黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內容，貫穿黨史學習教育全過程，結合集團實際，研究制定了“4+3+5”的工作方案，各二級企業黨組織積極響應號召，

廣泛開展深入基層一線調查研究，以座談交流和書面征求等方式，形成了“我為群眾辦實事”實踐活動清單，涵蓋人才培養、薪酬激勵、職工健康以及文體活動、改進工作作風、提升辦公環境和物業服務品質、加強品牌建設和提升企業發展質量、解決困難職工生活問題等方面共120個項目，努力提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。

中林森旅 嚴格按照黨中央、國資委黨委和集團黨委黨史學習教育安排部署，圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，梳理了5項首批重點民生項目。公司黨委研究制定并建立培訓機制，對業務骨干和各類人員進行適當的崗位培訓和學習，營造良好的學習工作環境，進一步解放大家的思想，拓寬視野，豐富知識，增長才干；為在京獨居職工提供宿舍，進一步疏解職工壓力，解決外地職工住宿難的問題，增加宿舍，改善居住條件，確保居住環境安全舒適，增強職工企業歸屬感；積極開展團建活動，進一步疏解職工精神壓力，增進職工感情和溝通交流，增強團隊凝聚力和協作精神；廣泛開展慰問送溫暖活動，緩解困難職工生活壓力，對病患及家庭困難職工進行了走訪慰問，同時為外派職工排憂解難，定期召開外派職工座談會，及時了解、掌握并切實解決他們工作和生活中存在的困難和問題；千發集團 運營的景區向“中國好人”、“全國道德模范”、“時代楷模”等實行免票政策。積極改善一線員工工作及生活條件；披云山莊 立足增強干部職工健康意識和服務保障能力，開展防汛抗旱、非遺文化等專題培訓。舉辦包粽子活動、創意手工比賽，開展“六一”兒童節慰問、困難家庭走訪慰問活動，紓解職工精神壓力，增進職工凝聚力和向心力，助力當地扶貧工作，到貧困戶家購買農產品。

物資公司 根據《中國林業集團有限公司關于開展黨史學習教育的工作方案》和《中國林業集團有限公司黨委“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》的文件精神，牢記根本宗旨，堅持問題導向，走好群眾路線，深入扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結合自身實際，制定相關工作方案；組織召開群眾座談會，廣開言路，聽取職工群眾的聲音。研究確定重點民生項目清單，建立工作臺賬，提出具體舉措，明確完成時限。加強對廣大職工的關心關愛，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。堅持以人為本，切實維護員工身心健康，為員工撐起“健康保護傘”，組織員工開展體檢，達到“早診斷、早預防、早治療”的目的，讓廣大干部職工以健康的身體投入到各項工作之中；公司黨委、工會還在征求廣大職工意見的基礎上，為大家定制工裝，助力廣大干部職工以積極向上、整齊劃一的精神面貌對外展現物資風采；在節日、生日以及涉及婚育、傷病、喪葬、困難幫扶等問題上，公司黨委、工會廣泛聯系、服務職工，把關心關懷與組織的溫暖送到廣大職工心坎上；中國林業物資上海有限公司職工李美因重病，在為期大半年的治療過程中，產生了巨額的醫護費用，給家庭造成了巨大的負擔，上海公司領導班子獲悉后，積極組織行政部門、工會先后多次進行上門慰問，及時了解重病職工的醫治情況，上海公司班子成員以及全體職工紛紛慷慨解囊籌措善款，向病人家屬表達公司以及個人的慰問，用真心和真情把關愛送到職工身邊，把溫暖送到職工心底。

種子公司 自黨史學習教育開展以來，認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為公司黨史學習教育的一項重要政治任務，強化組織領導，成立領導小組，制定活動方案，壓實工作責任，著力解決人民群眾的“急難愁盼”問題，自下而上清查梳理，形成《“我為群眾辦實事”工作臺賬》，豐富活動項目，提升工作實效。陜西分公司生產基地地處高原區域，條件艱苦，在基地居住的十幾名員工沒有淋浴間、沒有食堂，基礎生活條件較差，公司及時了解到職工訴求，籌資建設了食堂、淋浴間及相關配套設施，解決了職工的燃眉之急，為員工創造了良好舒適的環境；中江種業 積極開展送溫暖活動，改善員工辦公及住房環境，做好各類節日慰問工作，如六一兒童節為公司員工14歲以下孩子發放慰問金，過節期間購買節日物資慰問員工，為員工購置夏季勞保用品及高溫補貼，為公司已故員工年邁父母捐款，共計10150元，組織黨員到黨建共建社區，開展送溫暖慰問貧困戶活動，共走訪了三家農戶，走進消防救援大隊，開展“致敬烈火英雄、強化責任擔當”主題黨日活動，為消防官兵送上公司的寧粳八號大米1000斤；張掖金象公司開展精準扶貧工作，助力貧困戶，2019年幫助創收43407.78元，2020年創收44107.78元，公司安全檢查領導小組深入各制種基地，幫助職工建立安全、衛生的宿舍、餐廳。

雷林公司  把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，制定了《雷林公司黨委“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》。先后開展了危舊房改造補漏、職工住房舊電線改造更換、安裝路燈、整治職工居住環境、為職工購買生日蛋糕、開展“金秋助學”向困難職工家庭子女讀書發放補助金、開展“關愛兒童 陪伴成長”活動、走訪慰問困難職工及烈士家屬、為職工購置疫情防護用品、向禁毒幫扶村贈送禁毒標語等為群眾辦實事20多件，受到干部職工的好評。同時，結合國企三年改革行動，推進雷林公司體制機制改革，解決職工薪酬分配的問題。6月間，公司領導兩批次帶隊到龍門分公司召開多種經營會議，向職工群眾解讀公司政策，化解職工矛盾；組織群眾在手機上安裝“國家反詐中心APP”，對職工群眾電信詐騙的特點、詐騙方式以及如何識別、如何應對、防止上當受騙方法等開展教育，提高安全意識。北坡林場分公司投入14.3萬元為143戶職工群眾住房舊火線進行全面更換，消除安全隱患；“六一”期間，工業公司開展“關愛兒童 陪伴成長”主題活動，為每位孩子們派發了精美的禮物和派給每位小朋友紅色革命“小人書”，并陪伴他們認真閱讀，培育了孩子們的國家情懷，厚植親情，涵養好家風，使孩子們度過了一個愉快、有意義的“六一”兒童節；龍門、紀家林場分公司對機關院內主路、林隊等安裝路燈，方便職工群眾夜間出行，對漏水住房進行補漏、對職工住房殘舊鋁電線進行整套更換成銅電線路，確保職工居住環境安全舒適。

（中林集團黨史學習教育簡報 第16期）